Gestion du changement et pérénité des entreprises familiales

Informations

Langue d'enseignement : Français
Crédits ECTS: 2

Programme

  • Heures d'enseignement dispensées à l'étudiant : 18 heures
  • Temps de travail personnel : 40 heures

Objectifs et compétences

Objectifs :
Cet enseignement poursuit le but de préparer les étudiants à la réalisation d’un changement dans l’entreprise familiale, en position de dirigeants, d’acteurs impliqués ou de ressources externes (conseil).

Il propose pour cela d’appréhender quelques méthodologies et concepts permettant de problématiser une situation, les modalités de conduite du changement et ses conditions de réussite.

Le cours est centré sur les dimensions psychologiques et sociologiques de l’entreprise familiale pour concevoir et mettre en œuvre des décisions, des modalités ou des instruments de gouvernance. Pour aborder ces thématiques humaines, il insiste sur l’utilisation de concepts théoriques bien distincts des savoirs quotidiens ou ordinaires.

Compétences :
  • Repérer et identifier les dimensions psychologiques et sociologiques en jeu dans les situations de changement de l’entreprise familiale
  • Etre en mesure d’analyser une situation de changement et de poser une problématique
  • Etre de mesure de concevoir des actions à mener et de définir leurs conditions de réussite.
  • Accompagner les opérations de transmission.
  • Conseiller sur les opérations de croissance externe

Organisation pédagogique

- Non défini -

Contrôle des connaissances

Les étudiants seront évalués dans le cadre d'un contrôle continu sur la base de devoirs sur table et/ou de différents "projets" individuels et/ou de de groupes.

Lectures recommandées

- Non défini -

Responsable de l'unité d'enseignement

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Enseignants

- Non défini -