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Master Management RH

Dernière mise à jour :

Le Master Management RH (MRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). La formation prépare également, à terme, à une évolution vers la fonction de directeur des ressources humaines.

Le Master Management RH existe également en apprentissage. Pour en savoir plus sur l’apprentissage, cliquez sur le bouton ci-contre. 

Responsables de formation

  • Master 1 : Laïla BENRAÏSS-NOAILLES et Julien CUSIN
  • Master 2 : Julien CUSIN

Le Master Management des Ressources Humaines (MRH) est une formation généraliste qui prend en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application. Les enseignements délivrés sont délibérément tournés vers l’exercice professionnel.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Actions de formation par Apprentissage.

Mention : Gestion des Ressources Humaines (Code RNCP : 35912)

Public concernéFormation initiale / Apprentissage

Niveau de sortieMaster

Durée : 4 semestres

Crédits : 120 crédits ECTS

Site de formation : IAE Bordeaux - Campus Bastide

Membre du réseau " Référence RH

 

  • 60

    Taux d’admission (en %) Master 1

    2023-2024

  • 100

    Taux de réussite (en %) Master 1

    2022-2023

  • 100

    Taux de réussite (en %) Master 2

    2022-2023

Contenu de la formation

Semestre 1

UE Obligatoires  ECTS
1.1 Serious Game 3
1.2 Fonction RH 6
1.3 Outils pour l’administration du personnel  6
1.4 Pratique de la recherche en GRH I 6
1.5 Droit du travail I 6
1.6 Anglais de spécialité GRH I 3
UE Facultative  
1.7 Stage facultatif 3

Bonus Sport de 1 à 15 points

Semestre 2

UE Obligatoires  ECTS
2.1 Recrutement 6
2.2 Conduite de projet RH 3
2.3 Outils informatiques appliqués à la GRH 3
2.4 Paie 6
2.5 Anglais de spécialité GRH II 3
2.6

Rapport d'étude, de mission ou de recherche I (étudiants)

Rapport d'étude, de mission ou de recherche I (apprentis)

3
2.7 Mémoire de stage, mémoire professionnel ou mémoire de recherche I 6
UE Facultative  
2.8 Stage 3

Bonus Sport de 1 à 15 points

Les heures de l’UE « Professionnalisation » à destination des apprentis du M1 GRH comportent les enseignements suivants : 

  • Métiers et parties prenantes de la GRH (ex. : Cap Emploi, inspection du travail, psychologie du travail, médecine du travail, médiation du travail, ANDRH, OPCO, consultants, coaching...). 
  • Témoignages de professionnels de la fonction RH. 
  • Développement des compétences managériales (ex. : management à distance, management coopératif, conduite d'entretiens, conduite de réunions, management d'équipe...). 
  • Développement personnel et professionnel (ex. : accompagnement pour l'insertion professionnelle, le rôle de l'individu dans le groupe...). 

Semestre 3

UE obligatoires  
UE 3.1 : Projets tuteurés 6
UE 3.2 : Fonction RH et stratégie 6
UE 3.3 : Politique de rémunération 6
UE 3.4 : Droit du travail 6
UE 3.5 : Communication RH et Systèmes d'information RH 6
   
UE Facultative  
UE 3.6 : Stage 3

Bonus Sport 1 à 15 points

Semestre 4

UE obligatoires  
UE 4.1 : Recrutement et développement des RH 5
UE 4.2 : Pilotage des carrières 5
UE 4.3 : Indicateurs et diagnostic RH 5
UE 4.4 : Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social 5
UE 4.5 : Stage UNIQUEMENT POUR ETUDIANTS 10
UE 4.6 : Professionnalisation UNIQUEMENT POUR APPRENTIS 10
 
UE Facultative  
UE 4.7 : Stage 3

En Master 2, les heures de professionnalisation à destination des apprentis RH (semestre 4) comportement des enseignements sur des thèmes tels que : psychologie du travail, gestion des hauts potentiels, gestion des talents, GRH dans les entreprises publiques, GRH et création de valeur, dialogue social, outplacement, restructurations, diversité, insertion des personnes éloignées de l'emploi, conseil en évolution professionnelle, anglais de spécialité, etc. 

Débouchés professionnels / Métiers

  • Adjoint au DRH / DRH / RRH
  • Chargé de recrutement
  • Responsable emploi / formation
  • Chargé d’études RH
  • Responsable de projets SIRH
  • Consultant RH
  • Auditeur social / RSE, etc.

Alternance : rythme et conditions

  • Date de rentrée : septembre 2024
  • 35h/ semaine, congés payés à prendre pendant le temps en entreprise
  • Statut salarié soumis au Code du Travail et à sa réglementation
    Article L6222-7-1 "la durée du contrat d'apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans, elle est égale à la durée du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat"

En savoir + sur l'alternance

Documents à télécharger

Modalités d'admission

Savoirs

  • Etre titulaire d’une licence générale ou d’un diplôme de niveau équivalent, représentant 180 crédits ECTS validés.
  • Posséder une culture générale, économique et managériale.

Ces attendus seront évalués par l’intermédiaire des relevés de notes du candidat, en particulier celles obtenues aux contrôles associés aux enseignements spécialisés, ainsi que du score « Culture générale » du test national Score IAE-Message

Savoir-faire

  • Mettre en oeuvre une méthode de travail (savoir organiser son travail - être autonome - savoir travailler en équipe) ;
  • Maitriser les outils numériques et de recherche documentaire ;
  • Disposer d’une aptitude au raisonnement structuré.

Ces attendus seront évalués par l’intermédiaire du dossier de candidature dans son ensemble, ainsi que du score « Raisonnement logique et numérique » du test national Score IAE-Message.

Savoir-être

  • Avoir un ou plusieurs engagements dans des activités associatives, sportives, culturelles, citoyennes, professionnelles (contrat de travail, stage), etc.

Cet attendu sera évalué par l’intermédiaire d’un CV lors de la phase d’admissibilité, puis d’une capsule vidéo et/ou d’un entretien pour les candidats admissibles.

Savoir communiquer

  • Maîtriser la langue française (compréhension et expression), à l’oral et à l’écrit ;
  • Comprendre le contenu essentiel d’une conversation, d’un discours, d’un texte en langue anglaise et s’exprimer clairement par oral et par écrit en langue anglaise.

Ces attendus seront évalués par l’intermédiaire de la lettre de motivation, de la capsule vidéo et/ou de l’entretien pour les candidats admissibles, ainsi que des scores « Compréhension et expression écrite en français » et « Compréhension écrite en anglais » obtenus au test national Score IAE-Message.

Statut et conditions en Apprentissage

  • L’étudiant-apprenti est un salarié de l’entreprise soumis à la législation du code du travail. Eligibilité au statut d’apprenti : être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat, sauf cas dérogatoires (article L.6222-2 code du travail). Le contrat d’apprentissage comprend le temps de formation : les temps universitaires sont considérés comme des temps de travail rémunérés et l’étudiant a obligation de présence en cours.
  • Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession : d'un titre de séjour en cours de validité, d'une autorisation provisoire de travail, et être déjà présent sur le territoire français depuis au moins un an [selon les nouvelles dispositions du décret n°2016-1456 du 28 octobre 2016 (article 20 septies codifié au 1er alinéa de l'article R.5221-7)].

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le Portail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr ou sur le site du CFA de l’Université de Bordeaux : Le CFA - Université de Bordeaux (u-bordeaux.fr)

  • La date du début du contrat doit intervenir au plus tôt 3 mois avant le début des cours et au plus tard 3 mois après. Les candidats qui n’auront pas signé un contrat d’apprentissage durant les trois mois après la date de début de la formation auront la possibilité de signer une convention de stage dans le cadre de la Formation Initiale, aussi, il est très fortement recommandé de RECHERCHER UN CONTRAT dès la notification de la décision d’admission en M1 MRH.

Test Score IAE Message

Un relevé de résultats au Score IAE-Message (SIM) doit être joint au dossier de candidature de l’IAE de Bordeaux. Il constitue un élément d’appréciation du dossier de candidature à une formation universitaire en management.

Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr

Coût de la formation

Formation initiale classique

  • Droits spécifiques à la Formation Initiale.

Formation par apprentissage

Pour l'apprenti.e : 

  • Pas de droits universitaires à acquitter (Article L 6211-1 du Code du Travail), ni pour l'apprenti.e, ni pour l'entreprise.

Pour l'employeur :

  • Secteur privé : Alignement sur le niveau de prise en charge par l’OPCO - sans reste à charge pour l’entreprise.
  • Secteur public territorial : 6700€ (totalité prise en charge par le CNFPT).
  • Secteur public autre : 7275 € par année de formation.
  • 92

    Taux de satisfaction (en %) Master 1

    2022-2023

  • 82

    Taux de satisfaction (en %) Master 2

    2022-2023

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Contacter le Master Management des Ressources Humaines

m1mrh-iae%40u-bordeaux.fr

05 56 00 96 47