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Master Gestion des Ressources Humaines

Dernière mise à jour :

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). La formation prépare également, à terme, à une évolution versla fonction de directeur des ressources humaines.

Le Master Gestion des Ressources Humaines existe également en apprentissage. Pour en savoir plus, cliquez sur le bouton ci-contre.

Responsables de formation

  • Master 1 : Laïla BENRAÏSS-NOAILLES et Julien CUSIN
  • Master 2 : Julien CUSIN

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). La formation prépare également, à terme, à une évolution vers la fonction de directeur des ressources humaines. En prenant en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application, les enseignements délivrés au sein de la formation sont délibérément tournés vers l’exercice professionnel.

Mention : Gestion des Ressources Humaines (Code RNCP : 34043)

Public concernéFormation initiale / Apprentissage

Niveau de sortieMaster

Durée : 4 semestres

Crédits : 120 crédits ECTS

Site de formation : IAE Bordeaux - Campus Bastide

Membre du réseau " Référence RH

 

  • 5

    Taux d’admission (en %) Master 1

    2020-2021

  • 100

    Taux de réussite (en %) Master 1

    2019-2020

  • 9

    Taux d’admission (en %) Master 2

    2020-2021

  • 100

    Taux de réussite (en %) Master 2

    2019-2020

Contenu de la formation

Semestre 1

 

ECTS

UE 1.1.1 : Serious Game (M)

1

UE 1.1.2 : Fonction RH

5

UE 1.1.3 : Conduite de projets RH

5

UE 1.1.4 : Paie

5

UE 1.1.5 : Management d'équipe

4

UE 1.1.6 : Droit social

6

UE 1.1.7 : Outils financiers pour le DRH

4

UE 1.1.8 : Anglais de spécialité - GRH I

3

   

UE 1.2.1 : Stage (UE facultative)

3

Bonus Sport de 1 à 15 points

Semestre 2

 

ECTS

UE 2.1.1 : Métiers et parties prenantes de la GRH

5

UE 2.1.2 : Conduite de projets RH

4

UE 2.1.3 : Pratique de la recherche en GRH

3

UE 2.1.4 : Anglais de spécialité - GRH II

3

UE 2.1.5 : Professionnalisation - Pour les apprentis uniquement

15

UE 2.1.6 : Stage et accompagnement - Pour les étudiants uniquement

15

   

UE 2.2.1 : Stage (UE facultative)

3

Bonus Sport de 1 à 15 points

Semestre 3

 

ECTS

UE 1.1.1 : Team building & projets tuteurés

6

UE 1.1.2 : Fonction RH et stratégie

6

UE 1.1.3 : Politique de rémunération

6

UE 1.1.4 : Droit du travail

6

UE 1.1.5 : Communication RH et Systèmes d'information RH

6

Semestre 4

 

ECTS

UE 2.1.1 : Recrutement et développement des RH

5

UE 2.1.2 :Pilotage des carrières

5

UE 2.1.3 : Indicateurs et diagnostic RH

5

UE 2.1.4 : Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social

5

UE 2.3.1 : Professionnalisation

10

Débouchés professionnels / Métiers

  • Adjoint au DRH / DRH / RRH
  • Chargé de recrutement
  • Responsable emploi / formation
  • Chargé d’études RH
  • Responsable de projets SIRH
  • Consultant RH
  • Auditeur social / RSE, etc.

Alternance : rythme et conditions

  • Date de rentrée : septembre 2020
  • 35h/ semaine, congés payés à prendre pendant le temps en entreprise
  • Statut salarié soumis au Code du Travail et à sa réglementation
    Article L6222-7-1 "la durée du contrat d'apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans, elle est égale à la durée du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat"

En savoir + sur l'alternance

Modalités d'admission

  • Entrée en Master 1
    • Titulaires d’une licence d’enseignement général ou d’un diplôme de niveau équivalent, représentant 180 crédits ECTS validés.
    • Parcours-types antérieurs : Licence de sciences économiques, Licence en sciences politiques et juridiques, Licence de sciences de gestion, Licence d’administration économique et sociale, Licence de sciences sociales, Licence lettres et sciences humaines, Licence de sciences commerciales, etc.
  • Entrée en Master 2 
    • Diplômes et équivalents : Titulaires d’un master 1ère année ou diplômes de niveau équivalent, soit 240 crédits ECTS.
    • Parcours-types antérieurs : Master 1ère année de gestion/management, Master 1ère année de sciences économiques, Master 1ère année de sciences politiques, Master 1ère année d’administration économique et sociale, Master 1ère année de droit social, Master 1ère année de psychologie écoles de commerce.
    • Tout autre parcours jugé pertinent par le jury de la spécialité.

Test Score IAE-Message

Les résultats au Score IAE Message sont un élément d’appréciation des candidatures (plus d’infos : www.iae-message.fr).

Coût de la formation

  • Droits spécifiques à la Formation Initiale.
  • Droits spécifiques à la Formation par Apprentissage.

Pas de droits universitaires à acquitter (Article L 6211-1 du Code du Travail), ni pour l'apprenti, ni pour l'entreprise.

Postuler

  • 81

    Taux de satisfaction (en %) Master 1

    2019-2020

  • 88

    Taux de satisfaction (en %) Master 2

    2019-2020

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Dernière mise à jour :

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Contacter le Master Gestion des Ressources Humaines

m1grh-iae%40u-bordeaux.fr

05 56 00 45 76