L’équipe mène des travaux dans plusieurs axes structurant le champ de la recherche en Comptabilité Contrôle Audit (CCA) :

• Reporting financier et extra-financier, normes internationales et gouvernance
• Le pilotage, le contrôle et l’audit y compris en contextes spécifiques (OBNL, administrations publiques, organisations culturelles, etc.)
• Approches sociologiques et approches critiques de la comptabilité, du contrôle et de l’audit

L’Equipe de Recherche en Marketing se consacre à l’exploration scientifique de diverses thématiques relatives au comportement du consommateur, notamment :

• expérience de consommation de produits ou services

• fidélité

• conscience sociale et environnementale du consommateur

• comportement dans les environnements médiatisés (réseaux sociaux, interfaces IA…)

• consommation et précarité

et au marketing stratégique :

• stratégies de tarification

• stratégies de fidélisation

• stratégies  de marque

• communication

• gestion de la relation client

Les chercheurs de cette équipe contribuent également de manière significative aux axes transversaux de l’IRGO, notamment dans les domaines du Vin, de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et du Numérique. Ils s’engagent également dans des travaux transdisciplinaires au sein du département de recherche ECOr (Évaluation, Comportements, Organisations).

L’équipe poursuit son travail sur le Business Model, notamment dans les fonctions qu’il peut assumer (business design et redesign, diagnostic, pédagogie, communication, etc.) dont l’agenda est présenté dans une publication récente dans la RFG (Verstraete, Boncler, Dondi, 2022). Outre les thèmes toujours prisés que sont l’accompagnement entrepreneurial et la pédagogie de l’entrepreneuriat, l’équipe initie dès 2024 des travaux sur les thèmes ci-dessous :

• La négociation en entrepreneuriat
• Le pitch
• Le partage de la valeur
• L’inhibition des biais cognitifs lors des décisions entrepreneuriales
• Pathologie et entrepreneuriat
• La valorisation de la recherche en entrepreneuriat

Certains travaux développés par ses membres lient ces thèmes aux axes de l’IRGO (RSE, vin, numérique).

L’équipe mène des travaux sur deux axes de recherche :

• Le financement des entreprises et des organisations.
  L’équipe s’intéresse au rôle des différents organismes de financement (banques, compagnies d’assurance, institutions de microfinance, fonds d’investissement, marchés boursiers, plateformes de crowdfunding…) et des différents produits et mécanismes (actions, dette bancaire, dette obligataire, titrisation, leverage buy-out…) dans le financement de l’économie, mais aussi aux moyens d’assurer la sécurité et la stabilité du système de financement. En particulier, l’équipe s’intéresse, dans le cadre de l’axe RSE de l’IRGO, aux aspects environnementaux et durabilité des outils de financement (finance verte, finance à impact).
• La gouvernance, thématique qui se concrétise à travers trois axes principaux : la gouvernance de l’entreprise familiale et sa spécificité ; l’impact de la gouvernance sur la performance financière des firmes ; enfin, dans une vision plus partenariale de la gouvernance, l’impact de la qualité de la gouvernance sur la création de valeur pour les parties prenantes.

Les membres de l’équipe Ressources Humaines mènent une variété de travaux de recherche liés au monde du travail, couvrant des domaines tels que la marque employeur, la gestion des carrières et les attitudes et comportements au travail. Ces recherches s’étendent à différents secteurs contribuant à diversifier les terrains d’étude et à enrichir la compréhension des défis et des opportunités rencontrés par une gamme variée d’organisations.

Les recherches de l’équipe RH s’inscrivent principalement dans le volet social de l’axe RSE de l’IRGO.

La chaire "pilotage du capital humain et de la performance globale" vise à déterminer l'intérêt et les difficultés d'une "mesure" d'un capital immatériel tel que le capital humain. Les travaux partent d'un triple constat :

• la nécessité d'introduire des approches innovantes pour maintenir et développer la compétitivité des entreprises françaises
• l'importance perçue des valeurs immatérielles de l'entreprise comme levier potentiel de création de valeur
• la défaillance de la plupart des systèmes d'informations eu égard au suivi et à la mesure du capital humain

Face à ces constats, et après avoir mis en oeuvre une méthodologie prometteuse au sein d'une PME de la région bordelaise spécialisée dans le packaging pour vins et spiritueux, Pr Stéphane TREBUCQ, professeur des universités à l'IAE Bordeaux, souhaite affiner cette méthodologie de mesure du capital humain de manière à en exploiter concrètement les résultats en entreprise.

La chaire "entrepreneuriat" soutient les projets portés par l'équipe entrepreneuriat de l'IRGO sur le "business model", en particulier la plateforme de compétences GRP Lab, outil dédié à la sensibilisation, à la formation et à l'accompagnement à l'entrepreneuriat.

La chaire s'inscrit en outre dans un dispositif élargi comportant un Centre d'Innovation Sociétale de l'université de Bordeaux et un dispositif de sensibilisation-formation-accompagnement à l'entrepreneuriat des étudiants aquitains, Entrepreneuriat Campus Aquitaine (ECA), situé sur le campus Bastide.