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Tout savoir sur l'apprentissage

Dernière mise à jour :

L’IAE Bordeaux forme chaque année en alternance une centaine d’étudiants de niveau Master à la gestion et au management. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce système de formation.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Il fixe les engagements respectifs des trois parties.

Le contrat d'apprentissage

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission et nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise, il suit les enseignements dispensés par l'IAE Bordeaux qui surveille le projet, valide l'expérience professionnelle et le niveau de compétence.

Les avantages pour l'apprenti(e)

  • Le salaire de l’apprenti(e) correspond à un pourcentage du SMIC ou SMC en fonction de l'âge et du niveau d'études mais peut en revanche, être négocié par le candidat en fonction de ses qualifications antérieures
  • A compter de la signature du contrat, l’étudiant devient salarié, et, à ce titre, relève des obligations du Droit du Travail et de sa législation.

Les avantages pour l'entreprise

Un contrat d’apprentissage conclu, fait bénéficier l’entreprise d’une exonération totale ou partielle de charges patronales (en fonction du nombre de salariés).

 

Aide à la recherche d'un employeur

Des offres d'apprentissage sont disponibles sur les sites dédiés (Bourse de l'apprentissage et de l'alternance, Pôle Emploi, CCI, Alternance 33...) ainsi qu'auprès du secrétariat de la formation. Vous pouvez donc candidater sans avoir trouvé un employeur. Il est toutefois vivement recommandé de rechercher un contrat dès la notification de la décision d'admission.

Formulaires CERFA de nos formations

Le formulaire CERFA doit être daté, signé et tamponner pour être valable.

Conditions à remplir

Le candidat aux formations par apprentissage de l’IAE Bordeaux doit remplir les  conditions suivantes :

  • Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage (sauf cas dérogatoires Article L 6222-2 du Code du Travail).
  • S’engager à trouver une entreprise qui accepte de conclure un contrat d’apprentissage (Article L 6222-7-1 du Code du Travail) :
    • S’engager à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat, à suivre avec une totale assiduité la formation en entreprise et en cours, en respectant les règles du Droit du Travail et le règlement intérieur de l’établissement de formation.
    • S’engager, en outre, à être en règle avec la législation française.
    • Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession : d'un titre de séjour en cours de validité, d'une autorisation provisoire de travail et être déjà présent sur le territoire français depuis au moins un an [selon les nouvelles dispositions du décret n°2016-1456 du 28 octobre 2016 (article 20 septies codifié au 1er alinéa de l'article R-5221-7)].

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