Tout savoir sur l'apprentissage
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L’IAE Bordeaux forme chaque année en alternance une centaine d’étudiants à la gestion et au management (Masters / Préparation aux diplômes d'expertise comptable). Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce système de formation.
L'IAE Bordeaux propose plusieurs de ses formations en apprentissage©Freepik
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé par l’employeur, l’apprenti(e) et le centre de formation des apprentis (CFA). Il fixe les engagements respectifs des trois parties.
- Pour une entrée en Master 1, le contrat d'apprentissage doit être conclu pour une durée incluant la 1ère et la 2ème année du diplôme.
- Pour une entrée en DUSCG 1, le contrat d'apprentissage doit être conclu pour une durée incluant la 1ère et la 2ème année du diplôme.
- Pour une entrée en DUCG 2, le contrat d'apprentissage doit être conclu pour une durée incluant la 2ème et la 3ème année du diplôme.
Les formations en apprentissage
- Master 1 Commercial Business Developer
- Master 2 Commercial Business Developer
- Master 1 Management RH
- Master 2 Management RH
- Master 1 Corporate Finance
- Master 2 Corporate Finance (ouverture en 2023-2024)
- Master 2 Gestion de Patrimoine
- Master 1 Contrôle de Gestion et Audit Interne
- Master 2 Contrôle de Gestion et Audit Interne
- Master 2 Management et Administration des Entreprises
- Master 2 Communication Media et Hors Media
- Master 2 Marketing Stratégique
- Préparation au Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) - 2ème et 3ème années
- Préparation au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante: Actions de formation par Apprentissage.
Le contrat d'apprentissage
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti(e), lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission et nomme un(e) maître d’apprentissage chargé(e) de guider l’apprenti(e) tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti(e) n’est pas en entreprise, il suit les enseignements dispensés par l'IAE Bordeaux qui surveille le projet, valide l'expérience professionnelle et le niveau de compétence.
Les avantages pour l'apprenti(e)
- Le salaire de l’apprenti(e) correspond à un pourcentage du SMIC ou SMC en fonction de l'âge et du niveau d'études mais peut en revanche, être négocié par le candidat en fonction de ses qualifications antérieures
- A compter de la signature du contrat, l’étudiant devient salarié, et, à ce titre, relève des obligations du Droit du Travail et de sa législation.
Les avantages pour l'entreprise
Un contrat d’apprentissage conclu, fait bénéficier l’entreprise d’une exonération totale ou partielle de charges patronales (en fonction du nombre de salariés).
Télécharger le Guide du candidat à l'apprentissage
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Aide à la recherche d'un employeur
Des offres d'apprentissage sont disponibles sur les sites dédiés (Bourse de l'apprentissage et de l'alternance, Pôle Emploi, Alternance 33, Linked'in...) ou via la plateforme HelpToFind.
Vous pouvez donc candidater sans avoir trouvé un employeur. Il est toutefois vivement recommandé de rechercher un contrat dès la notification de la décision d'admission.
Formulaires CERFA à télécharger
- - cerfa_RH M1+M2.pdf (PDF - 275,19 KB)
- - cerfa_CBD M1M2.pdf (PDF - 274,92 KB)
- - cerfa_CGAI M1+M2.pdf (PDF - 275,03 KB)
- - cerfa_MG MAE M2.pdf (PDF - 275,31 KB)
- - cerfa_GP M2.pdf (PDF - 275,18 KB)
- - cerfa_MS M2.pdf (PDF - 275,08 KB)
- - cerfa_RH M2 .pdf (PDF - 275,18 KB)
- - cerfa_CBD M2.pdf (PDF - 274,89 KB)
- - cerfa_CGAI M2.pdf (PDF - 275,42 KB)
- - cerfa_CGAI M2.pdf (PDF - 275,42 KB)
- - cerfa_CMHM M2.pdf (PDF - 274,88 KB)
- - cerfa_DCG 2 et 3.pdf (PDF - 274,89 KB)
- - cerfa_DCG 3.pdf (PDF - 274,90 KB)
- - cerfa_DSCG 1 1ère et 2ème année.pdf (PDF - 274,90 KB)
- - cerfa_DSCG 2.pdf (PDF - 275,01 KB)
Statut et conditions à remplir en apprentissage
- L’étudiant-apprenti est un salarié de l’entreprise soumis à la législation du code du travail. Eligibilité au statut d’apprentis : être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat, sauf cas dérogatoires (article L.6222-2 code du travail). Le contrat d’apprentissage comprend le temps de formation : les temps universitaires sont considérés comme des temps de travail rémunérés et l’étudiant a obligation de présence en cours.
- Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession : d'un titre de séjour en cours de validité, d'une autorisation provisoire de travail, et être déjà présent sur le territoire français depuis au moins un an [selon les nouvelles dispositions du décret n°2016-1456 du 28 octobre 2016 (article 20 septies codifié au 1er alinéa de l'article R.5221-7)].
- Pour en savoir plus, rendez-vous sur le Portail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
- Les candidats qui n’auront pas signé un contrat d’apprentissage durant les trois mois après la date de début de la formation auront la possibilité de signer une convention de stage dans le cadre de la Formation Initiale, aussi, il est très fortement recommandé de RECHERCHER UN CONTRAT dès la notification de la décision d’admission dans le cursus.
Télécharger la brochure du CFA
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