ENSEIGNEMENTS

VOLUME HORAIRE

COMPÉTENCES

Séminaire 1 - Principes de recherche en management : présentation de la recherche et de son environnement, recherche en marketing, recherche en numérique et digitalisation, recherche en RH, recherche en entreprises familiales, recherche en RSE, recherche en finance, recherche en entrepreneuriat et recherche en comptabilité, contrôle, audit

30 heures

Faire comprendre ce qu’est la recherche et son utilité dans le domaine du management et des sciences de gestion.

Comprendre les démarches quantitatives et qualitatives initiées dans les domaines du marketing, de la comptabilité, de l’audit, du contrôle, de la corporate finance et de la finance de marchés, des ressources humaines, de la stratégie et de l’organisation, de l’entreprise familiale, de l’entrepreneuriat et management de projets, de la RSE et de l’incidence du numérique sur le management

Séminaire 2 : Épistémologie et méthodologie : valorisation de la recherche, positivisme et constructivisme, approches qualitatives et quantitatives et méthodologies de recherche-action

30 heures

Sensibiliser aux approches positivistes, constructivistes, quantitatives, qualitatives et aux études de cas qui peuvent constituer une stratégie de recherche à part entière en sciences de gestion.

Séminaire 3 : Courant théoriques de la recherche : protocole de recherche , théories de la décision, théories des systèmes, ressources du chercheur, numérique et big data et tutorat - présentation de l’avancement du projet de mémoire de recherche

30 heures

Explorer tous les grands paradigmes appliqués aux sciences des organisations.

Mettre en perspective l’apport de la théorie de la contingence des années 60 jusqu’à aujourd’hui, en l’appliquant notamment au secteur public et au domaine du management international.

Aborder la complexité d’une organisation à travers la théorie des systèmes.

Comprendre comment la théorie de la décision s’applique en général à toutes les disciplines des sciences de gestion.

Séminaire 4 : Pratiques de la recherche : présentation de l’avancement des projets de recherche, courants sociologiques, théories des contrats, psychologie et comportement et théories néo-institutionnalistes

30 heures

Evaluer et porter un regard critique sur les projets de recherche en cours.

Expliquer comment la théorie des contrats s’applique à toutes les disciplines à partir d’articles envoyés préalablement.

Expliquer en quoi les théories néo-institutionnelles apportent des éléments de réponse pour analyser et comprendre les organisations.

Expliquer comment la sociologie et la psychologie s’encastrent dans les divers courants en sciences de gestion et expliquer les comportements des acteurs des organisations.

Tutorat collectif

6 heures

Présentation écrite et orale de l’état d’avancement de la recherche.