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Master 2 Management RH - FOAD
Dernière mise à jour :
Le Master 2 Management RH - FOAD (Formation à distance) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes composantes de la fonction RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.). La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la responsabilité de directeur des ressources humaines. En prenant en compte les différentes activités de la gestion du personnel, ainsi que leurs conditions d’application, les disciplines enseignées au sein de la formation sont délibérément tournées vers l’exercice professionnel.
Master 2 Management RH - FOAD ©Freepik
Responsable de formation
- . : Laïla BENRAÏSS-NOAILLES
Ce master s’adresse à des professionnels expérimentés qui envisagent d’évoluer vers les métiers des ressources humaines et des salariés en poste dans des services RH qui souhaitent monter en responsabilité. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes fonctions de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.).
La formation délivrée prépare également à une évolution à terme vers la fonction de directeur des ressources humaines. En prenant en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application, les disciplines enseignées au sein de la mention sont délibérément tournées vers l’exercice professionnel.
Mention : Gestion des Ressources Humaines (Code RNCP : 35912)
Public concerné : Formation continue
Niveau de sortie : Master 2
Durée : 336 heures
Crédits : 60 crédits ECTS
Site de formation : A distance
-
69
Taux d’admission (en %)
2023-2024
-
79
Taux de réussite (en %)
2022-2023
-
87,5
Taux de satisfaction (en %)
2022-2023
Contenu de la formation
Le master se découpe en 6 blocs de compétences :
Élaborer une vision stratégique en GRH
Descriptif du bloc :
- Prendre du recul par rapport aux pratiques et activités RH quotidiennes et saisir l’articulation entre la stratégie d’une entreprise et les politiques de gestion des RH, afin d'identifier la valeur ajoutée de la fonction RH dans l'entreprise
A l'issue de ce BCC, les stagiaires seront en mesure d’appliquer la logique du pilotage organisationnel dans le domaine de la gestion du personnel.
| UE 1.1 | Enjeux stratégiques de la fonction RH |
| UE 1.2 | Pilotage social |
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
Descriptif du bloc :
- Être en capacité de proposer des solutions de recrutement adaptées au contexte et aux objectifs de l’entreprise, définir une politique formation adaptée à la stratégie de l’entreprise, maitriser les différentes étapes de construction du plan de de développement des compétences et mettre en place une GPEC et une gestion des carrières
Ce BCC permet aussi d’acquérir une vision approfondie de la politique de rémunération en tant que levier du management de la performance, de maîtriser les éléments de rémunération globale et leurs conséquences.
| UE 1.8 | Recrutement et sélection du personnel |
| UE 2.1 | Évaluation du personnel et gestion des carrières |
| UE 2.2 | Gestion stratégique des rémunérations |
| UE 2.3 | Formation et GEPP |
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
Descriptif du bloc :
Dérouler une démarche projet de mise en place d’un progiciel RH et cerner l’impact de la transformation digitale sur la GRH, ainsi qu’évaluer les facteurs d’évolution des coûts liés à la gestion du personnel et appliquer les méthodes du contrôle de gestion à la fonction RH
| UE 2.4 | Systèmes d’information RH |
| UE 2.5 | Contrôle de gestion sociale |
Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
Descriptif du bloc :
- Connaître, appliquer et respecter les règles de droit du travail et des relations sociales
- Savoir négocier, analyser les différentes formes de conflits, diagnostiquer les forces en présence et établir la stratégie en conséquence
- Superviser et contrôler le processus de gestion de la paie au sein des entreprises
| UE 1.5 | Droit du travail |
| UE 1.6 | Gestion du dialogue social |
Développer une culture managériale et organisationnelle
Descriptif du bloc :
- Connaître et comprendre les comportements des individus au travail, des groupes et des organisations et de saisir les pratiques de management des entreprises dans leur contexte
- Acquérir une compréhension des enjeux, des représentations et des pratiques du management international des ressources humaines
| UE 1.3 | Comportement organisationnel |
| UE 1.4 | Dimension internationale des RH |
Accompagner les comportements et postures au travail
Descriptif du bloc :
Construire et s'approprier une méthodologie de l'audit social et réaliser et présenter un mémoire professionnel autour d'une problématique managériale structuré.
| UE 2.6 : Méthodologie de l'audit social |
| UE 2.7 : Mémoire professionnel |
| UE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif) |
Débouchés professionnels / Métiers
- RRH / adjoint au DRH / DRH ;
- Chargé de recrutement ;
- Responsable emploi / formation ;
- Chargé d’études RH ;
- Responsable de projet SIRH ;
- Consultant RH ;
- Auditeur social / RSE, etc.
Modalités d'admission
Diplômes et équivalents
Maîtrise, master 1 ou équivalent (Bac+4), soit 240 crédits ECTS
Parcours-types antérieurs
Pour pouvoir candidater au Master 2 Management RH - FOAD, il faut :
- Être en activité professionnelle ou demandeur d’emploi ;
- Justifier d’une expérience professionnelle de cinq ans minimum.
Et soit :
- Être titulaire d’un diplôme Bac+4 ou équivalent ;
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 (DUT, BTS, DEUG) ou Bac+3 (licence) et avoir fait valoir ses acquis dans le cadre d’une procédure réglementaire de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).
Coût de la formation
- Droits d’inscription : 243 euros*
*Sous réserve de modification au mois de juillet de chaque année selon l'information ministérielle donnée.
- Coût de la formation : 6 650 euros
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Dernière mise à jour :
Contacter la scolarité du M2 MRH - FOAD
mrh-foad-iaefc%40u-bordeaux.fr
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05 56 00 97 01
